Diplomado Gestion Personas (RRHH) - Inicio 11-11-2026

Objetivo

El trabajo humano sigue siendo el centro de desarrollo productivo de un país, sirviendo además como eje del avance de las sociedades y las personas.
Su correcta ordenación, tanto a nivel de legislación como de los contratos individuales de trabajo, es un tema relevante en los desarrollos institucionales, pues el mantenimiento de relaciones de trabajo pacíficas presupone regulaciones que reconozcan y tutelen la dignidad de los trabajadores que prestan sus servicios subordinadamente.

Dirigido a

El diplomado está dirigido a personas que se desarrollan profesionalmente en las áreas de la gestión de personas; en organizaciones públicas o privadas. Asimismo, todos aquellos empresarios, ejecutivos y profesionales que desean adquirir nuevos conocimientos y conocer los conceptos del ámbito de los recursos humanos.

Programa

En el Diplomado en gestión de personas en las organizaciones los estudiantes aprenderán contenidos conceptuales y técnicas de desarrollo organizacional para su aplicación en organizaciones, pudiendo a través de estas realizar diferentes funciones relacionadas con la gestión de personas: diagnosticar y dimensionar el clima laboral, distinguir estrategias de manejo de conflicto, motivación y comportamiento, el cambio en la cultura organizacional chilena, el poder y el liderazgo en la empresa, comunicación y confianza en las organizaciones, y el aprendizaje organizacional.
Junto con lo anterior, se analizarán casos aplicados de la gestión de personas como los procesos de incorporación, mantención y desarrollo profesional. Se abordarán además los principios y metodologías para la gestión de la ética y la Responsabilidad Social Empresarial, junto con toda la normativa asociada al cuidado de los factores psicosociales y la salud mental, que están siendo abordados por las nuevas normativas informadas desde la SUSESO y la Dirección del trabajo.
**MÓDULO 1: ASPECTOS NORMATIVOS DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO**

//Análisis del marco legal que regula las relaciones laborales individuales, la protección social y las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.//

--• Contrato de trabajo: elementos esenciales, formalidades, contenido mínimo, sujetos del contrato y obligaciones del trabajador y del empleador.--

--• Remuneraciones y jornada de trabajo: conceptos, tipos de remuneración, protección legal, regulación de la jornada laboral y descansos.--

--• Terminación del contrato de trabajo: estabilidad laboral, causales de término, formalidades, indemnizaciones, finiquito e impugnación del despido.--

--• Tercerización productiva (Ley de Subcontratación): subcontratación, suministro de trabajadores, obligaciones de la empresa principal y responsabilidad de la empresa usuaria.--

--• Protección social y contrato de trabajo: sistema de pensiones, salud, seguro de cesantía, prevención de accidentes y enfermedades profesionales, además de la normativa SUSESO sobre factores psicosociales y salud mental.--

--• Aspectos migratorios en la relación laboral: contratación de trabajadores extranjeros, requisitos migratorios, obligaciones del empleador y aspectos previsionales.--

--• Gastos de remuneraciones y tributación: Impuesto Único de Segunda Categoría (IUSC), gastos de movilización y colación, y tratamiento tributario de las gratificaciones legales.--

**MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN**

//Herramientas estratégicas para la administración del talento, el desarrollo organizacional y la gestión integral de personas.//

--• Nuevas necesidades y tendencias en la gestión de personas: transformación del entorno, evolución de Recursos Humanos, agilidad estratégica y tendencias actuales.--

--• Estructura organizacional y puestos de trabajo: diseño organizacional, descripción y valoración de cargos, y programas de compensaciones.--

--• Procesos de reclutamiento y selección: metodologías de selección, selección por competencias, propuesta de valor al empleado e inducción (onboarding).--

--• Gestión del desempeño y compensaciones: evaluación del desempeño, tendencias actuales y gestión del progreso laboral.--

--• Procesos de capacitación y desarrollo: capacitación, desarrollo profesional, gestión del conocimiento y tendencias en aprendizaje organizacional.--

--• Liderazgo y relaciones interpersonales: cultura organizacional, compromiso, colaboración, bienestar organizacional, liderazgo y modelos emergentes de Recursos Humanos.--

**MÓDULO 3: HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DE LA ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA**

//Principios éticos y de responsabilidad social empresarial para fortalecer la toma de decisiones y el desarrollo sostenible de las organizaciones.//

--• Ética en la empresa: dimensión ética, rol social de la empresa, reconocimiento de dilemas éticos y aplicación del principio del doble efecto.--

--• Toma de decisiones éticas: impacto de los sesgos, limitaciones personales y análisis de los principales modelos éticos aplicados al ámbito organizacional.--

**MÓDULO 4: APLICACIÓN DE TÉCNICAS PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL**

//Metodologías para diagnosticar, gestionar el cambio y fortalecer culturas organizacionales inclusivas y orientadas al bienestar.//

--• Diagnóstico organizacional: gestión del cambio, herramientas de diagnóstico, cultura organizacional, historia y memoria social de las organizaciones.--

--• Toma de decisiones y poder: sistemas organizacionales, gestión del conflicto, comunicación organizacional y comunicación asertiva.--

--• Gestión de la diversidad e inclusión: inclusión y exclusión organizacional, discriminación, discapacidad, beneficios de la diversidad, bienestar organizacional y aplicación de la Ley Karin, la Ley de Inclusión y demás normativas vigentes.--

Información de la programación

• Modalidad: Online
• Fecha de inicio: 11-11-2026
• Fecha de término: 29-12-2026
• Horario: 19:00-22:00
• Duración: 65 horas
• Relator: Lily Alcaino G, Alex Salgado, Daniel Antonio Silva Silva, Soledad Donoso, Carlos Genaro García Zevallos, Marcela Torres Acuña, María Paz Orellana Sanhueza, Carmen Espinoza M
• Código del curso: 1238093939
• Código SENCE: 1238093939