Perspectiva de Genero e Inclusión en las organizaciones (Grabaciones) - Inicio 30-11-2026

Objetivo

-Reconocer la identificación de las brechas, barreras e inequidades entre hombres y mujeres en los procesos de gestión de personas a nivel organizacional, aplicando técnicas de análisis de género.
- Aplicar efectivamente los principales elementos constitutivos de la Norma Chilena NCH3262: Sistema de Gestión de Igualdad de Género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal y su aporte al cambio organizacional.
- Aplicar los procesos de conciliación responsable entre la vida laboral, personal y familiar, dentro de las organziaciones.
-Reconocer el sentido de los principales conceptos relativos al enfoque de género y su relación con las desigualdades existentes entre hombres y mujeres, relevando la importancia del análisis de género en la gestión organizacional.
- Usar de forma adecuada a la normativa laboral vigente el lenguaje inclusivo organizacional.
- Aplicar responsablemente diversos mecanismos y modalidades existentes para incorporar el enfoque de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las organizaciones.
- Aplicar los principales elementos para la construcción de un Diagnóstico Organizacional conducente hacia la igualdad de género y la conciliación con corresponsabilidad a nivel organizacional.

Dirigido a

A profesionales de recursos humanos, encargados/as de gestión de personas, líderes de equipos, responsables de cultura organizacional, y a todas aquellas personas que participen en procesos de toma de decisiones dentro de las organizaciones. También está orientado a quienes deseen incorporar la perspectiva de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en sus espacios de trabajo, contribuyendo al desarrollo organizacional con enfoque inclusivo y equitativo.

Programa

**PRINCIPALES CONCEPTOS RELATIVOS AL ENFOQUE DE GÉNERO EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL**
• Marco Conceptual
• Marco Legal
• Marco Normativo

**IDENTIFICACIÓN DE LAS BRECHAS, BARRERAS E INEQUIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE PERSONAS**
• Identificar las brechas, barreras e inequidades de género dentro de la organización.
• Descripción de las brechas, barreras e inequidades de género
• Proceso de identificación.
• Normalización errática de las inequidades.


**CONCILIACIÓN RESPONSABLE ENTRE LAS ÁREAS PERSONALES, FAMILIARES Y LABORES Y LA ORGANIZACIÓN**
• Aplicar los procesos de Conciliación Responsable
• Equidad, Equilibrio y Salud Psicosocial.
**IMPLEMENTACIÓN CORRESPONSABLE DEL ENFOQUE DE GÉNERO LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS AL INTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN**
• Aplicación de diversos mecanismos y modalidades para incorporar el enfoque de género
• Conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las organizaciones.
**SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR (NORMA CHILENA NCH3262)**
• Aplicación efectiva de los principales elementos constitutivos de la Norma Chilena
Nch3262
• Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y
personal y su aporte al cambio organizacional.
**EL LENGUAJE INCLUSIVO FACILITADOR DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL**
• Uso adecuado de la normativa laboral vigente
• El Lenguaje Inclusivo Organizacional
• Descripción del Lenguaje
• Aplicación Del Lenguaje Inclusivo
• Facilitadores del Cambio Organizacional
**DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: INSTRUMENTO PARA EL AVANCE HACIA LA IGUALDAD DE GÉNERO Y LA CONCILIACIÓN CON CORRESPONSABILIDAD**
• Aplicar los principales elementos para la construcción de un Diagnóstico Organizacional
conducente hacia la Igualdad De Género y la Conciliación con Corresponsabilidad a nivel
organizacional.

Información de la programación

• Modalidad: Online
• Fecha de inicio: 30-11-2026
• Fecha de término: 31-12-2026
• Horario: 19:00-22:00
• Duración: 65 horas
• Relator: Patricia Ortega Melo
• Código del curso: 1233072