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Legislación Laboral Actualizada - Inicio 16-11-2026

253.000 $

Sin impuestos

Al finalizar este curso, el alumno tendrá un conocimiento sólido y a profundidad de legislación en el ámbito laboral, aprendiendo de jurisprudencia, pero esencialmente de su comprensión, utilización y aplicación en la realidad empresarial y fundamentalmente en la laboral, pasando por temas tan importantes como la equidad de género, jornada labor...

Inicio: 16-11-2026 · Modalidad: Online · Duración: 20 horas

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Objetivo

Al finalizar este curso, el alumno tendrá un conocimiento sólido y a profundidad de legislación
en el ámbito laboral, aprendiendo de jurisprudencia, pero esencialmente de su comprensión,
utilización y aplicación en la realidad empresarial y fundamentalmente en la laboral, pasando
por temas tan importantes como la equidad de género, jornada laboral, remuneraciones, ente
otros.

Dirigido a

A personal de RRHH, y cualquiera que se vincule al ámbito laboral

Programa

**MÓDULO 1: CONTRATACIÓN LABORAL Y NUEVAS MODALIDADES**

//Fundamentos de la contratación laboral, modalidades de contratación y formalidades exigidas por la legislación vigente.//

--• Conceptos y elementos del contrato de trabajo: análisis de la subordinación y dependencia, y diferencias con la contratación a honorarios.--

--• Contratos especiales: contratación a través de plataformas digitales, contratos por obra o faena y su nueva regulación legal.--

--• Formalidades: escrituración, cláusulas mínimas y cláusulas tácitas.--

**MÓDULO 2: MIGRACIÓN LABORAL Y CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS**

//Normativa vigente para la contratación de trabajadores extranjeros y cumplimiento de las exigencias legales.//

--• Marco legal: requisitos y normativa aplicable para la contratación de trabajadores extranjeros.--

**MÓDULO 3: JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS**

//Regulación de la jornada laboral, control de asistencia y derechos asociados a los períodos de descanso.//

--• Tipos de jornada: clasificación, control de asistencia y análisis de la jornada de trabajo para trabajadores afectos al Artículo 22 del Código del Trabajo.--

--• Descansos: regulación de descansos, feriados irrenunciables y descansos especiales para trabajadores del comercio.--

**MÓDULO 4: LEY DE 40 HORAS (LEY N° 21.561)**

//Análisis de la reducción de la jornada laboral y sus efectos en trabajadores y empleadores.//

--• Análisis completo de la Ley N° 21.561, sus principales modificaciones, beneficios para los trabajadores, implicancias para las empresas y dictámenes asociados de la Dirección del Trabajo.--

**MÓDULO 5: PERMISOS LEGALES Y PERMISOS ESPECIALES**

//Derechos de los trabajadores relacionados con permisos legales y beneficios especiales establecidos por la normativa vigente.//

--• Permisos tradicionales: matrimonio o Acuerdo de Unión Civil (AUC), duelo y exámenes médicos.--

--• Permisos especiales: Ley SANNA, Ley TEA, permisos para vacunación y permisos para bomberos.--

**MÓDULO 6: REMUNERACIONES Y DESCUENTOS**

//Conceptos fundamentales sobre remuneraciones, beneficios laborales y descuentos permitidos por la legislación.//

--• Generalidades: concepto de remuneración y análisis de estipendios que constituyen y no constituyen remuneración.--

--• Temas clave: sueldo, ingreso mínimo, nueva jurisprudencia sobre semana corrida e Ingreso Mínimo Garantizado.--

--• Descuentos: descuentos legales, convencionales y prohibidos; embargabilidad e inembargabilidad de las remuneraciones.--

**MÓDULO 7: TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL**

//Procedimientos, causales e indemnizaciones asociadas al término del contrato de trabajo.//

--• Causales de desvinculación: sistema de término del contrato y jurisprudencia aplicable.--

--• Procesos: formalidades del finiquito, finiquito laboral electrónico y despido injustificado.--

--• Indemnizaciones: cálculo de indemnizaciones por años de servicio y situaciones de fuero laboral.--

**MÓDULO 8: LEY DE INCLUSIÓN LABORAL (LEY N° 21.015)**

//Obligaciones legales de las empresas y mecanismos de cumplimiento de la normativa de inclusión laboral.//

--• Obligaciones empresariales: empresas obligadas, requisitos y formalidades.--

--• Cumplimiento: alternativas de cumplimiento, plazos y modificaciones introducidas por la Ley N° 21.275.--

--• Reglamento y jurisprudencia: actualización del reglamento de la Ley N° 21.015 y análisis de la jurisprudencia asociada.--

MÓDULO 9: LEYES RECIENTES Y NOVEDADES LEGALES

//Principales reformas laborales recientes y su impacto en la gestión de personas.//

--• Ley Karin (Ley N° 21.643): prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.--

--• Ley para Teleoperadores: nueva regulación sobre remuneraciones, jornada laboral y descansos obligatorios.--

**MÓDULO 10: TELETRABAJO Y TRABAJO A DISTANCIA**

//Regulación del trabajo remoto y obligaciones derivadas de la normativa vigente.//

--• Marco legal: normativa sobre teletrabajo y trabajo a distancia (Ley N° 21.391) y su impacto en las relaciones laborales.--

--• Derechos y obligaciones: jornada laboral, derechos de los trabajadores, obligaciones del empleador y mecanismos de fiscalización.--

**MÓDULO 11: PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y CONCILIACIÓN**

//Derechos laborales asociados a la maternidad, la corresponsabilidad familiar y la conciliación entre trabajo y vida personal.//

--• Fuero y beneficios: regulación del fuero maternal, derecho a sala cuna y hora de alimentación.--

--• Permisos: pre y postnatal, permiso parental y Ley de Conciliación Familiar (Ley N° 21.645).--

--• Teletrabajo: aplicación del teletrabajo para mujeres embarazadas y para el cuidado de niños y personas con discapacidad.--

**MÓDULO 12: MODERNIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO (LEY N° 21.327)**

//Modernización de los procedimientos laborales mediante herramientas digitales y nuevas facultades administrativas.//

--• Impacto de la Ley: vigencia, modificaciones al Código del Trabajo, Registro Laboral Electrónico y notificaciones electrónicas.--

--• Procedimientos: solicitud de mediación de oficio, clasificación y rebaja de multas.--

MÓDULO 13: LEY DE FIRMA ELECTRÓNICA (LEY N° 21.361)

//Implementación del finiquito electrónico y procedimientos asociados ante la Dirección del Trabajo.//

--• Finiquito electrónico: obligaciones del empleador, contenido, reserva de derechos y rechazo por parte del trabajador.--

--• Procedimiento: etapas, plazos y efectos de la ratificación del finiquito ante la Dirección del Trabajo.--